上海人力资源培训

上海人力资源培训公开课

绩效分析与改进——从业务问题向业绩成果转化 上海：2025年02月14日

在新的企业发展环境下，人力资源在组织中应该发挥什么价值？人力资源部的发展趋势是什么？人力资源从业者未来的职业方向有哪些？从HR的六大模块到三支柱理论，人力资源从“关注于人”的职能逐步走向“关注于组织效率”的职能，不少企业开始推动HR转型，成立HRBP、COE的岗位，虽然名......

各地社保入税政策解读与企业转型策略 上海：2025年02月14日

第一篇 社保新政盘点与解读一、社保概述1. 社保简介2. 单位在社会保险征缴中的权利义务3. 员工在社会保险征缴中的权利义务4. 单位违反社会保险法律的后果与责任5. 社保入罪二、国家社保最新政策盘点与解读三、各省市社保最新政策盘点与解读四、 社保新政的影响第二篇 社保常见纠纷处理与应对一、 是否缴社保？二、 是谁缴社......

民法典及个保法背景下的人力资源管理意识及流程重塑 上海：2025年02月14日

021年1月1日《民法典》生效实施。民法与劳动法的互动是如何发生及运作的？《民法典》对人力资源管理产生了哪些影响？更加需要关注的是，经过与某些域外管制及全球政策的交叠，本地某些实践是否亦需要调整？哪些是挑战？哪些是机遇？企业对此可以采取哪些具体的因应措施？2021年7月28日最高院发布有关人脸识别技术相关的司法解释。8......

企业培训体系构建与培训管理 上海：2025年02月14日

1、本课程在较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格；2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训管理中一些难点......

管理者做培训师 上海：2025年02月14日

现如今，越来越多的企业意识到需要将管理者的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，让管理者赋能团队，并以此来强化组织的核心竞争力。却发现：1.管理者对于传递经验和赋能团队的职责认知不足；2.管理者工作经验非常丰富，但总是很难有效的将经验提取、复制或传递给团队；3.管理者无法带领团队萃取出组织经验，提升团队绩效；4.管理者......

增效密码——绩效管理实战 上海：2025年02月14日

模块一：高绩效文化 正确认知绩效文化——绩效管理全景图导论思考：没有仪表盘，您将如何驾驶汽车？1.经营管理四大难题2.企业绩效管理现状面面观(1)看图说话：重新定义绩效(2)案例分析：这张公司级的考核表，有啥问题？(3)到底谁需要绩效？3.绩效水平4.0：绩效管理从无效到有效4.绩效管理的三层次......

管理者做引导师 上海：2025年02月16日

1、讲解与介绍（引导是团队协作的秘方）（10分钟）引导介绍和概览，引导团队带来什么领导者的角色选择好处与挑战，案例分享引导的使用场景介绍2、开场与破冰（20分钟）鸡尾酒Ticket/hello/分享秘密抢椅子LINE能量线强力开场的目的与工具总结3、澄清（Clarify) - 从目标与问题出发（2.5小时）勾画理想高效......

学习与发展管理者的影响力提升 上海：2025年02月18日

从公司长远发展来看，员工培训和发展越来越受到重视，许多企业对学习与发展经理（又名培训经理）的要求既是行业专业和培训的组织者、又是培训讲师和课程的开发者。在如此艰巨的责任下，学习与发展经理们需要理清以下三个问题：1. 我怎样说服自己和企业培训是有用的？2. 我怎样让培训在我的企业中有效发挥作用？3. 我和我所在的培训部门......

人力资源培训内训课程

胜任力(能力素质)模型的构建与运用 主讲：赵老师

学员讨论+讲师引导归纳+视频+实战演练课程提纲：第一天第一部分：传统招聘方法VS胜任力模型1.找不到适合人才-企业招聘心中永远的痛？2.选对人的收益与选错人的代价3.通过对大宝招聘案例的分析，感悟选才的方法与选才的关系教学方法：视频案例+研讨第二部分：如何建构属于企业自己的胜任力模型1.企业寻找适合人才的理论基础-冰山......

现代企业薪酬体系设计 主讲：左老师

日趋激烈的竞争环境中，能否实现企业人力资源的系统化管理，并使其与企业战略充分整合，关乎企业能否获得并维系竞争优势。从片面单一岗位薪酬演变为全面系统的人力资源管理，已经是当前企业人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立起支撑战略执行的岗位管理与薪酬激励机制的模块系统，也是当前很多企业面临的一个重大课题。课程对......

薪酬管理与全面激励体系 主讲：傅老师

企业大事，唯赏与罚。赏当其劳，有能者自进；罚当其责，无能者咸退。人力资源管理的核心就是激励问题。华为的任正非曾经说过一个观点：世界上最有战斗力的部队可能是索马里海盗，为什么海盗有战斗力？因为分赃分的好。华为的员工为什么有战斗力，因为分赃分的好。一次分赃不成功，队伍就有可能散了。现实中，有些企业因为缺少薪酬分配资源而烦恼......

......更多内训课程