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新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班 西安：2025年03月17日
（一）国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不胜任”；2.如何合理界定“末等”标准和“不胜任”情形；3.“末等调整”和“不胜任退出”的主要......
人力资源战略管理：创造企业竞争人才优势 重庆：2025年02月22日
企业收益：1、帮助企业优化人才结构，培养、激励与保留关键人才；2、建立合理的人才战略管理体系，增强企业的核心竞争力。岗位收益：1、掌握战略人力资源管理的系统思维框架和实战落地方法；2、学习和掌握雇主品牌建设和精准选才策略；3、学会快速培养和有效激励保留人才的方法；4、运用绩效管理系统对团队进行有效赋能，提升团队绩效；5......
经营视角下的房地产人力效能提升实战研讨会 重庆：2025年03月14日
一、组织持续成果——建立匹配战略的组织能力1.行业新格局2.思考地产新未来3.未来企业将由“冲刺跑”调整为“变速跑+稳健跑”4.从战略到组织能力建设5.何谓组织能力6.一些公司的组织能力7.组织的成功能否持续？8.高速成长能否持续？9.组织能力的思......
与业务为伴——HRBP赋能workshop 重庆：2025年03月28日
近年来，越来越多的企业为加强对业务的支撑，在一定规模以上的团队或业务单元设置专职专门的HR代表负责根据业务需求提供客户化的人力资源解决方案并加以实施。这些HR代表（即HRBP）如何做好自身定位？如何转变观念和角色成为优秀的业务合作伙伴，使人力资源工作的价值得到尊重和认可？这些正成为人力资源从业者面临的重要课题。本课程重......
以奋斗者为本-华为公司人力资源管理 重庆：2025年04月12日
一、资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息—华为的文化观华为奇迹全面解读华为的愿景、使命全面剖析华为的核心价值观二、企业的一切活动都应导向商业成功—全面解析华为的市场模式活下去是企业的硬道理只有客户成功，才有华为的成功洞察客户需求，捕捉商业机会，抓业务增长力出一孔只有敢于胜利，才能善于胜利三、企业......
战略性人力资源管理 成都：2025年02月14日
面对世界百年未有之大变局和全球化日益激烈的竞争态势，如何建立自己独特的竞争优势、品牌影响力，从而赢得市场、赢得客户，是摆在企业面前的难题。如何破题？为提升市场竞争力和占有率，企业在注重产品不断更新迭代的同时，加强对人力资源管理的关注和重视，将企业战略和人力资源战略相结合，推进对人力资源前瞻性、全局性的管理，使企业拥有持......
人力资源经理成长之道 成都：2025年02月26日
人力资源经理，由于其职位的特殊定位与作用，不仅是企业战略合作伙伴，也是具备专业技能的专家；肩负着对企业各部门的服务责任，同时又需要平衡员工与企业的利益。鉴于人力资源管理在企业中担负的这些使命，成为一名合格、称职的人力资源经理绝非易事。本课程致力于培训出更自信、更专业、更强有力和更具战略思维的人力资源经理。全面地了解和探......
《非人力资源经理的人力资源管理》高级培训班 成都：2025年02月27日
经营层、各直线经理、人力资源经理等课程收益收益1：前沿知识--了解人才管理搭建的最新研究理论知识及原理收益2：实操方法--掌握端到端、点到点的人才管理搭建操作流程收益3：落地工具--掌握通俗易懂能落地的人才管理搭建操作工具收益4：实用模板--掌握实用的人才管理搭建模板，稍加修改直接套用收益5：最佳实践--掌握业界人才管......
人事管理培训内训课程
雇主品牌建设 主讲：李老师
企业人力资源从业人员课程大纲：前言：雇主品牌解析【案例】最佳十大雇主黄金标准1. 雇主品牌构成和主要作用2.雇主品牌与企业文化3.确定EVP（雇主价值主张）【练习】提炼雇主价值主张（工具）4.如何打造雇主品牌外部：提高企业在人才市场的知名度和美誉度内部：提升现有人才对企业的忠诚度和敬业度【案例分享】卓越企业如何从内/外......
战略性人力资源管理提升训练 主讲：刘老师
中高管理人员授课方式透过讲师深入浅出、幽默风趣、见解独到的讲演，使学习轻松愉快。讲师行业经验丰富，可针对实际状况进行解析。授课讲师丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用。针对个案进行分析与研究，理论与实务能充分结合课程大纲第一单元：战略性人力资源管理提升企业绩效一.战略性人力资源管理的重要性二.战略和战略性人力资源管......
总经理的人力资源管理策略与实务 主讲：刘老师
第一单元：总经理在人力资源管理中的角色认知一.人力资源的价值价值创造-聚焦赢利的价值创造活动为经营业务贡献更多的价值构建合适的人才和组织能力驱动市场竞争优势满足期望-关注点是应变式的服务二.总经理的人力资源管理角色定位首席人才官高潜人才导师企业大学校长教练三.未来的人力资源管理方向人力资本研发人才引擎高绩效文化组织管理......
