苏州劳动关系管理培训

苏州劳动关系管理培训公开课

病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制苏州：2025年03月12日

➢ 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管课程大纲一典型争议案例及审理口径1 特殊疾病直接享受 24 个月医疗期？2 未及时提交病假证明能否认定为旷工？3 员工能否拒绝到指定医院复查4 超过退休年龄也可享受工伤保险待遇？二病假、“三期”、工伤等管理常见误区1 医疗期、“三......

三期、病假、工伤、外籍、派遣、外包、实习、退休反聘等特殊群体用工管理指引与案例精解苏州：2025年04月09日

在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？此外，外籍员......

HR必备法律知识及合规风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班苏州：2025年04月09日

部门经理、HR、及所有参与招聘面试的人员课程大纲一、入职前----火眼金睛识“人”1.《民法典》对用工主体资格的影响与风险防范2.招聘广告需注意的事项3.面试过程中不能问的“问题”4.所有人员都需要签订劳动合同吗？5.特殊劳动关系解析6.劳务派遣的注意事项与真假识别7.录......

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程大纲：第一讲新劳动司法解释实务解析一、最高人民......

铁打的营盘流水的兵一线员工流失率控制工作坊苏州：2025年05月08日

第一章：现阶段员工流失的三大支柱特点1.群体性讨论：员工出现群体性流失的主要事件分析2.逐利性讨论：员工出现逐利性流失的主要事件分析3.时段性讨论：员工出现时段性流失的主要事件分析第二章：企业发展与员工关系深层次思考1.让员工认可企业从哪五个方面开始?2.100%企业想找一个好员工,100%人才想找一份好工作3.1......

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班苏州：2025年05月13日

2024年，国企改革深化提升行动迎来全面推进的关键之年，要推进经理层成员任期制和契约化管理工作提质扩面，促进考核目标更科学、契约执行更刚性，并逐步探索向其他管理人员延伸，2024年末等调整和不胜任退出相关制度在地方国企二三级子企业覆盖面要不低于70%。国企改制，企业寻求“成本、效益、效率”之间的......

企业人力资源劳资法律实务（特价）苏州：2025年05月15日

本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；同时，本课程将细致分析法律对HR 实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解，使学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节......

《构建和谐的员工关系》苏州：2025年05月16日

人力资本在知识经济时代发挥核心作用，企业的发展离不开员工的主动投入与奉献，因此构建和谐的员工关系，已成为企业重中之重的工作。然而，在员工关系管理的过程中，以下问题是常见的——没有认清员工关系管理的“情、理、法”没有掌握有效预防员工关系恶化的方法没有掌握有效激励并发挥员工能......

劳动关系管理培训内训课程

劳动合同法风险防范培训主讲：谭老师

以新颁布的劳动合同法及其实施条例等法律和行政法规为基础，包含了招聘录用、合同订立、规讲制度、工资薪酬、合同解除、仲裁程序、证据收集和法律责任等诸多内容。培训大纲：第一讲劳动者维权基本常识问答1．什么是劳动关系?2．如何判断劳动关系是否建立?3．什么是劳动关系三方协调机制?4．什么是劳动纠纷?5．劳动纠纷具有以下哪些法......

企业用工成本分析与管控主讲：王老师

● 明确企业人工成本的组成与分析方法；● 学会对分公司或下设部门的人工成本实施有效管控的方法● 学会制定企业人工成本管控目标值的方法；● 明确劳动定额的制定方法；● 学会企业加班费的管控办法；● 学会企业浮动工资总额的设置方法，用好奖金的调节作用；● 学会合理避税等提高企业资金效率的方法；● 掌握企业管控用工成本的十种......

让员工关系更有战斗力！—从腾讯阿里为代表的互联网科技企业探究员工关系与文化系统主讲：孙老师

房地产企业中高层管理人员、人力资源管理者、承担人才培养职责的业务管理者【课程收益】目标1：使学员了解以腾讯为代表的领先企业员工关系管理的本质目标2：使学员掌握初始期如何管理员工的初始感受和自我的角色定位；目标3：使学员掌握在工作期中把控与员工的距离，不断施加“正能量”；目标4：使学员掌握水平沟通......

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