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员工离职管理中的法律风险防控 南京：2025年02月08日
1.劳动法和劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，司法实践中往往采取“举证责任倒置”和“有利推定”的原则，作出不利于企业的裁判，由此导致企业用工风险增强，用工成本增加。2.员工与企业之间的争议大都发生在离职环节，而问题又大都发生在离职之前。3.站在企业的角度，如何扭......
VUCA新生代企业用工模式的人力资源法律风险规避培训班 南京：2025年04月24日
专题一：招聘入职——欺诈风险与识别技巧1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？3.面试过程中需注意哪些法律风险？4.背景调查授权书的设计要点有哪些？5.用人单位如何书写《录......
新政新规下延迟退休、末等调整、违纪处理、裁员解雇、劳资协商与典型劳动争议案例分析高级培训班 南京：2025年04月25日
1.深入了解劳动用工过程的法律风险2.理解与劳动用工有关的政策法律法规3.培养预测、分析劳动用工法律风险的思维4.掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具培训对象人力资源部相关人员、HR管理者、企业中高层、法务、工会干部等。培训内容专题一、绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.调岗时没有书面确......
员工外派管控与如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策高级研修班 合肥：2025年03月03日
课程一：劳务派遣实务应对策略1、“劳动合同法”修正（草案）对劳务派遣制度影响及企业应对策略；2、当前劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊对比；3、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险；4、用工单位如何规避“同工同酬”的风险；5、劳务派遣下......
病假、三期及工伤等疑难问题应对及风险控制 苏州：2025年03月12日
➢ 总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管课程大纲一 典型争议案例及审理口径1 特殊疾病直接享受 24 个月医疗期？2 未及时提交病假证明能否认定为旷工？3 员工能否拒绝到指定医院复查4 超过退休年龄也可享受工伤保险待遇？二 病假、“三期”、工伤等管理常见误区1 医疗期、“三......
三期、病假、工伤、外籍、派遣、外包、实习、退休反聘等特殊群体用工管理指引与案例精解 苏州：2025年04月09日
在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？此外，外籍员......
HR必备法律知识及合规风险防控—深度剖析与案例解析人力资源实务操作培训班 苏州：2025年04月09日
了解民法典对劳动关系的影响，重新分析企业管理中的风险，完善企业的相关规章制度根据2020年的经典劳动争议案例掌握员工关系管理中的法律法规，学习实际操作的方法和技巧，避免陷入各种误区；全面、系统提高员工关系管理实操能力；帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系，合法有效地控制员工关系风险 。课程对象部门经理、HR、......
《精准解读：最高人民法院审理最新劳动争议司法解释》培训班 苏州：2025年04月10日
第一讲 新劳动司法解释实务解析一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）出台背景二、《民法典》的颁布对于日后劳动争议处理的影响三、原四部劳动争议案件最高法司法解释废止（共72条）四、劳动争议趋势分析《劳动法》及《劳动合同法》未来修订方向。第二讲 新劳动争议司法解释管辖受案等规定一、哪些纠纷属于劳动争议......
劳动关系管理培训内训课程
劳动法规与员工人事合规管理 主讲：张老师
通过授课和案例分析，使学员全面掌握劳动法法中关键的法律要点，学会合规处理与员工之间的劳动关系，避免大多数争议陷阱，识别争议中的法律风险。就企业内部风控管理体系而言，提高全员的合同知识水平和风险意识，使全体员工掌握全面和基础的合同法知识，能够极大降低企业的合同管理风险，从源头上把风险控制住。课程亮点：● 10种弹性雇佣方......
劳动法实务课程—— 劳动用工的道、术、策 授课大纲 主讲：支老师
一、用工之道：主要原则的提要二、用工之术：九大实务难点分析（1）合同签订a、缔约过失责任、签订劳动合同b、双倍工资c、无固定期限劳动合同d、综合案例分析（2）规章制度a、制定程序b、规章制度的价值c、规章制度的内容d、无规章制度时的法律适用e、综合案例分析（3）试用期a、设定规则b、劳动报酬的设计c、合同解除规范d、综......
《企业劳动法律政策攻防实务》 主讲：支老师
在互联网+的时代浪潮下，企业管理愈发趋于系统化，在劳动法方面人力资源部门依旧处于法条和实务落地的迷茫期，本课程着力于如何让日常的人力资源管理在现有框架下，做好法律防御工作，同时有效利用企业内部和政府政策导向，使其成为人力资源管理工作中进攻利器。课程目标：1、掌握劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法、工伤条......
