爱岗敬业自我赋能：在工作中提升敬业度与自我赋能

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【课程背景】

业，是自己长期习惯性思维与行为而积累的状态。业的障碍（工作困难与瓶颈），不只是是工作和环境的问题，很多时候是自己习惯性思维与行为产生的果，同时它也是“让我们发现自身能力短板的信号”。

工作，是发现问题（自身短板）、消除业障（工作困难）、自我提升（能力）、自我升值（价值）、获得成就最佳的机会。

敬业，首先是敬仰自己的职业（选择）与作业（问题）。把工作当做自我修炼、自我突破、自我成长、自我赋能、获得事业成功最佳方式。

爱岗敬业，是对自己职业发展的负责，也是对企业发展的担当。通过提升全员敬业度和自我赋能的意识，增强团队凝聚力、向心力、战斗力。全员以企业目标为中心，不忘初心、风雨同舟、共赢未来。

【课程目标】

转变工作新的认知，在工作中学会提升岗位敬业度

培养积极从业姿态，在挫折中学会自我突破与赋能

【课程大纲】

第一章 新生涯 新转变：在工作中积极转变观念，提升敬业度

一 新生涯 新思考：面对当下问题转变观念，重启自己

心理故事：你在跟谁玩？

一个“我”字，发现自己

一个“主”字，点亮自己

一个“业”字，突破自己

一个“態”字，激活自己

二 新认知 新转变：面向未来需求提升认知，改变自己

互动讨论：改变语言 改变世界

新认知1：认知与行为：知行合一，本自具足，挖掘潜能，高效产出

新认知2：生活与工作：价值选择，遵循内心，改变协调，创造和谐，

新认知3：方向与方法：职业规划三要素；要我工作—我要工作

新认知4：工作与职业：用匠人匠心的眼光积极工作；敬业精神

新认知5：敬业与精业：敬仰工作机会，珍惜成长机会，微雕岗位能力

新认知5：性格与能力：改变自己，提升价值；

新认识6：个体与生态：资源就是财富，整合创造机遇

三 新思维 新智慧：眼观未来，调整当下状态

互动思考：两点之间最短的距离是？

高维智慧：我不是因为看见而相信，而是相信才看见

0维：点（道）：学会换位思考

1维：线（路）：学会改变思路

2维：面（圈）：创造积极氛围

3维：体（格）：升级视野格局

4维：时空（空间+时间）：为未来，改变当下状态，学会自信

四 新业态 新精神：爱岗敬业 提升忠诚度与工作态度

互动讨论：此次抗疫给我们的工作带来什么样的正向思考

价值轨道：打造职业精神，找准价值观：人手、人才、人材、人财

忠诚信念：提升忠诚度，提高工作信念；举例：《守岛人》

责任担当：从父母角度思前想后，从管理者角度明上顾下

优秀习惯：高效能人士的7个新习惯

第二章 新征程 新突破：在挫折中学会自我突破与赋能

一 新困惑 新赋能：学会在工作问题中自我赋能

1青年员工的工作困惑：

背道离心 ：心欲太多 缺少目标 孩子心态

不识本性 ：害怕改变 逃避痛苦 不敢突破

被动而行 ：生涯被卷 主动性弱 缺少毅力

2 青年员工自我赋能三大核心

心：灵由心起 - 初心的力量 - 修心 - 实现目标

性：心思则动 - 赋能的力量 - 修性 - 重塑自我

行：动之则灵 - 行动的力量 - 修行 - 提升价值

二 新征程 新突破：职业性格色彩与工作瓶颈突破

1性格色彩与工作风格分析

红色性格：硬；权威型；重结果 轻感情

黄色性格：圆；人气型；重氛围 人气旺

蓝色性格：方；严格型；重细节 高要求

白色性格：柔；温和型；重情感 善协调

2 性格色彩与工作瓶颈突破策略：

红色性格要学会：柔；缓和；放缓与鼓励

黄色性格要学会：方；统筹；沉浮与自律

蓝色性格要学会：圆；快乐；装傻与赞美

白色性格要学会：刚；振奋；魄力与狠劲

总结：在工作中学会自我赋能感受幸福

自我赋能：学会在工作中发现自己、在困难中突破自己、在挫折中成就自己

幸福感受：做一个有幸福感点火种，点亮自己，照亮他人，让工作更加温暖

潘老师

【潘业喜 老师简介】

【资历优势】

潘业喜老师曾任职于广东金正科技集团市场部经理一职；曾是五粮液股份有限公司名扬天下酒首批市场合作伙伴。后因热衷于青年人职业规划与人才软实力提升教育工作，曾参加了中央电视台首届“赢在中国”创业大赛并赢得全国前1000名的荣誉，而后创建了“蓝火精英工场”职前教育品牌。这20年一直聚焦大学生、职场青年人的职业规划与人才软实力提升教育领域，是中国第一批职业规划教育推广者。先后在全国十多个省份30多个城市开展职业生涯规划公益讲座，累计达1500场。2005年潘老师课程被纳入江苏省退役运动员职业转换培训班指定培训课目，2009年又被国家体育总局人力中心纳入在役运动员职业发展培训合作课目。2014年开始又陆陆续续被中行、农行、建行、工行、国家电网、中国联通、包钢、鞍钢、包钢等多家企业纳入新员工培训项目合作课目。

潘业喜老师常年应邀为企事业单位、银行等金融机构和南京大学、汕头大学、河海大学、南京财经大学、南京理工大学等精英训练班、新员工培训班、管理干部培训班、MBA培训班授课，年平均授课在120天左右。早在2015年，潘业喜老师就开始通过微信、千聊、小鹅通平台进行线上授课。目前潘业喜老师拥有多门个人独立版权课程。

潘业喜老师现为智联招聘特聘讲师、前程无忧特聘讲师、江苏省电竞协会理事、中国励智心理大数据研究院项目合作伙伴、国家体育总局人力中心运动员职业发展培训师资库合作讲师、河海大学MBA合作讲师等，曾获2021年度/2022年度中国培训行业标杆人物、中国百强讲师等荣誉。

【授课风格】

潘业喜老师的课程倡导“以道求术”，从“为什么（明确方向）”角度出发，再学习“怎么做（掌握方法）”。课程通过互动问答与课题探讨的方式，激发让学员由内而外的悟到，由心到身的做到。潘老师的课有思想性（思想有触动，观念有变化，思维有打开）、有知识性（新鲜资讯，干货十足）、有趣味性（在快乐中学习更有效）、有实用性（通俗易懂、易学、易实操）。

客户评价：培训目标明确、培训内容清晰、培训气氛活跃、学习实操结合、干货内容十足，课程常年复购率高达85%以上。

综合评价：幽默风趣 铿锵有力 气场震撼 振奋激励

【主讲课程】

一、 职业规划篇

通用版《职业规划：企业新员工职业化转变与职业规划》

银行版《职业规划：银行新员工职业化转变与职业规划》

《角色转换：从校园人到职场人——企业新员工角色转换与职业规划》

《职业设计：新员工个人成长与职业规划设计（IDP表）与现场辅导》

《职业转换：青年/中年员工职业规划与职业化转型》

二 、职业素养篇

《职业素养：从优秀到卓越—企业新员工职业素养提升培训》

《性格色彩：四象性格色彩与工作瓶颈突破》

《工作效能：高效能人士的七个新习惯》

《爱岗敬业：在工作中提升敬业度与自我赋能》

《工作驱动：职业化思维塑造与工作内驱力提升》

《收心聚力：在新的启程中保持积极状态与全员战斗力》

《客户经理：银行客户经理角色认知与积极心态塑造》

三、职场心态/心理篇

《阳光心态：职场情绪管理与压力疏导》

《职场逆商：在逆境中学会自我突破与赋能》

《修炼心力：由内而外提升工作状态与战斗力》

《幸福工作：职场幸福感提升与自我赋能》

四、能力升级篇（沟通/营销/演讲/管理）

《性格色彩：四象性格色彩与高效沟通》

《人际沟通：职场人际交往与沟通技巧》

《演讲表达：职场魅力演讲与工作汇报表达》

《校招演说：企业校园招聘魅力演讲技巧》

五 管理能力篇

《后浪管理：携手新生待 共创新辉煌-90/00后管理艺术》

《赋能后浪：“赋能人才 携手共进”企业导师人才赋能训练营 》

六 拆书成课篇（热门/经典书籍拆解成课）

《能力陷阱： 突破能力陷阱 助力高效管理》

《逆商：学会在工作逆境中打造绝地反击的抗挫力》

《心流：塑造积极心理 助力高效工作》

《了凡四训：了凡智慧与生涯发展》

《六祖坛经：禅宗智慧与生涯突破》

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